富士康员工为什么会发生跳楼事件
富士康员工为什么会跳楼呢?
我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高。
工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调。
一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了。
富士康搬离深圳的原因
第一個原因:深圳飆升的房價迫使實體企業退出 ，深圳獨厚的地理優勢,第二個原因,勞動力成本的上升進一步降低瞭企業。
富士康安全事故的三要素
富士康的生产现场的安全管理主要有以下五方面内容：
1）获得最高管理层的支持和信任。
能否获得高层主管的政策支持，是安全管理成功的关键。当然不能期望主管时时以安全为中心，天天发文件去强调。但至少，在政策导向上要明确安全的地位，要让其签署制度性的宣言。定好了安全第一的大政方向，具体的冲突出现时就要靠安管人员的智慧去化解了。
2）富士康制定合理可行的目标、指标。
“安全是相对的，不安全是绝对的”。有效的安全管理只说明风险受控了，而不是风险没有了。减低风险是要付出代价的，要投入人、财、物，需要企业付出成本。通常的做法是将风险控制在一个合理的可接受水平，不要试着去消除所有危险。要知道，没有危险的企业是不存在的，对风险可接受程度的把握，安全与效益矛的平衡，往往就成了检验安管人员经验和能力的试金石。可接受风险程度的确定是项严肃而有严谨的工作，制定时要以企业的综合水平，员工素质，法规要求，风险的社会容许度来确定。另外，风险可接受并不意味着永远放弃监管。要知道，安全管理和危险都是动态的。量变到质变，质变中又有量变，是在不断变化的。危险始终是要受监控的，一超出可接受程度，就要采取措施处理，不能养虎成患。如制定的目标、指标和管理方案合理可行，就很容易得到企业各阶层的认同。才能正确争取到资源。总之，制定合理可行的风险管理目标，是非常重要的。
3）建立有效的考核激励机制
富士康的安全管理归根到底还是对人的管理，对人的管理会经历从“他律”到“自律”的转变过程。一般来说，在安全管理的初级阶段，都属于“他律”阶段，人对安全的要求是被动的。这时除了建立严格的制度外，还要对执行情况进行科学、有效的考核。安全做得好不好，是要有所体现的，否则大家都没有积极性。考核的指标要可量化，事故发生率固然是考核要素，但不能是唯一要素。一些事故预防的基础工作，都可以量化成考核指标，如安全培训的时数，安全宣传的次数，组织、参加安全活动的次数、人数，存在隐患的大小、个数，不安全行为发生次数，设备的危险程度等等都可列入考核目标。考核的深度和广度，可以视工作需要或难易程度，灵活掌握。系统复杂的只考核到部门级即可，简洁的可以考核到班组，也可以考核到个人。考核周期可以是周、月的，也可以是季、年的，但考核结果必须张榜公布，要广为宣传，考核结果要有奖有罚。
4）做好培训工作
培训是提升员工安全素质的重要途径。富士康的一个重要特点就是大量的外来民工，而其中的绝大部分都没有工业化从业经验，对设备、环境除了感到新奇外，还感到茫然不知所措。除了从业经验匮乏外，自我约束能力也比较低，安全意识、安全行为都极为欠缺。作为企业，就自然而然地承担了教育义务。从基本的生活，工作程序开始，都需要进行针对性的培训。而通过一系列的培训来提升安全意识，就是安全工作的重头戏了。富士康培训时间安排得都比较紧凑，这就要求我们制作的教材要简便，通俗易懂，有针对性，实用性要强，否则员工无法接受，培训就流于形式了。培训的重点要侧重于员工安全意识的养成，要让员工明白危险无处不在，防患意识不可无的道理。制造业不象化工业，作业简单，直观，危险源点显而易见，大部分危险都可以用眼睛“看”出来。只要有了安全的观念，在行动前预先做简单的识别和判断，再行动，基本上，大部分的事故都可以避免。所以富士康员工，尤其是新员工安全意识的养成是至关重要的，要作为培训重点来将。
富士康暂不符合报名条件什么原因
正常离职时间未满一个月，自离时间未满三个月。去富士康报名的话，如果显示出暂时不符合报名条件，一般都是富士康离职不满一个月。自离未满三个月。
富士康面试体检未通过的原因分析
可能你有什么传染病或者自身有什么疾病所以体检没有过。富士康是电子加工企业，属于轻工业，任何公司企业厂矿的入职体检都差不多，员工体检需要检查以下身体指标。查血常规18项、检查有无贫血、炎症、血液病等，因为工作中涉及到长时间站立，长时间坐姿工作，不能带有血液疾病以免发生危险
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我是亿识号的签约作者“思蓝”！
希望本篇文章《富士康事件的主要原因 富士康员工为什么会发生跳楼事件》能对你有所帮助！
本文总结：富士康员工为什么会发生跳楼事件富士康员工为什么会跳楼呢?我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。...